Първата „истинска“ работа винаги е нещо повече от просто заплата: това са опит, грешки, първи професионални успехи и съмнения. Но как да разберете, че е дошъл моментът да продължите напред, а не просто да изчакате трудния период да отмине? Нека разберем.
Наскоро актрисата Емили Блънт беше помолена да даде съвет на младите жени, които мразят работата си. Отговорът ѝ беше прост: напуснете работата си и се занимавайте с това, което обичате, дори и то да не носи големи пари.
Тези думи предизвикаха бурни дискусии. Едни подкрепиха тази идея, други отбелязаха, че далеч не всеки може да си позволи да напусне работата си без финансова „възглавница“. И те са прави: решението да напуснеш работата си почти никога не е лесно.
Особено ако става дума за първата ви „възрастна“ работа. Именно тук мнозина за първи път се сблъскват с въпроса: това временна криза ли е или знак, че е време да продължите напред. Изданието RTÉ разгледа кои сигнали наистина сочат, че е дошло време за промяна.
„Тласъци“, които ни карат да преосмислим работата си
Такива моменти могат да се нарекат „тласъци“ — това са събития, които ни карат да спрем и да погледнем по нов начин на отношенията си с работата.
Причината може да бъде сериозен професионален неуспех, неприятна забележка от страна на ръководителя, уволнението на любим колега или дори важни промени в личния живот. Такива моменти се случват особено често през първата година на работа, когато очакванията не съвпадат с реалността.
Въпреки това не трябва да се вземат решения под влияние на емоциите.
Не бързайте да подавате молба за напускане
Един неприятен ден все още не означава, че трябва да напуснете работата си. По-добре е редовно, приблизително веднъж на три до шест месеца, да оценявате честно отношенията си с работата. Такъв подход помага да се разграничи краткотрайното разочарование от реалните проблеми. Задайте си няколко въпроса: Ако отговорът поне на един от тези въпроси е „да“, вероятно е дошло време да действате.
- Този проблем ли ви отнема цялата енергия?
- Съответства ли тази работа на вашите професионални цели?
- Превишава ли недостатъкът всичко добро, което ви дава тази длъжност?
Първо поговорете с ръководителя си
Много млади специалисти се страхуват да говорят за трудностите. Те са убедени, че всяка критика ще съсипе репутацията им.
Да, наистина, ръководителите понякога оценяват по-ниско служителите, които само говорят за проблемите. Но ситуацията се променя, ако човекът дойде не само с оплакване, но и с реалистичен вариант за неговото решение, който ще бъде полезен и за компанията. Дори ако разговорът не даде резултат, той има смисъл. Поне ще знаете, че сте направили всичко възможно, преди да вземете решение за напускане.
Не се хвърляйте в неизвестното
Ако проблемът не се реши, следващата стъпка е спокойно да прецените възможностите си. Търсенето на нова работа може да продължи седмици, месеци, а понякога и години. И това е нормално.
През този период е важно да не губите професионализма си. Ако вече мислено сте напуснали, колегите бързо ще го забележат. Намалената мотивация и безразличието могат да се отразят негативно на репутацията ви още преди да си намерите нова работа.
Как правилно да напуснете
Когато вече сте намерили нова работа, е време да съобщите за решението си. Най-добре е да го направите лично или по време на видеоразговор с ръководителя, а не чрез съобщение или имейл. Обяснете причината за напускането, спазете срока за предизвестие, предвиден в договора, и се съсредоточете не върху критика към компанията, а върху новите възможности, които се откриват пред вас.
Не по-малко важно е да приключите добросъвестно всички задачи, да предадете проектите на колегите си и да останете ангажирани до последния работен ден. Специалистите дори съветват, ако е възможно, да предупредите за напускането малко по-рано и да благодарите на екипа за съвместния опит.
Първата работа рядко става последната. Но именно начинът, по който се разделяте с нея, може да повлияе на цялата ви бъдеща кариера. Не изгаряйте мостовете, дори ако решението не е било лесно. Светът на труда е много по-малък, отколкото изглежда, и все по-често специалистите се връщат при бившите си работодатели вече в нова роля, с по-голям опит и нови възможности.
0 Коментара